Starfsemin fór fram á þjálfunarstöð innanhúss og tók allt starfsfólk þátt í henni. Fyrir viðburðinn byrjuðum við á sjálfkynningarfundi til að láta alla vita meira um bakgrunn og sérfræðisvið hvers annars, til að efla samskipti og samvinnu teymisins.
Næst fórum við í röð af hópvinnuverkefnum. Einn þeirra var „River Crossing Game“, sem líkti eftir áskorunum og erfiðleikum sem lið standa frammi fyrir í starfi sínu. Hvert lið stóð á reipi og þurfti að fara yfir sýndar 'á' saman. Þetta krafðist náins samstarfs og samvinnu milli liðsmanna. Í gegnum þennan leik áttuðum við okkur á mikilvægi teymisvinnu, gagnkvæms stuðnings og trausts.
Í öðru verkefni lékum við liðsþraut. Hvert lið fékk hrærigraut af púslusög og þurfti að vinna saman til að setja þau rétt saman. Í þessu verkefni var lögð áhersla á samskipta- og samhæfingarhæfni liðsmanna. Ekki bara þurftu allir að nefna form og liti á púslinu heldur þurftu þeir líka að læra að hlusta og skilja aðra til að klára verkefnið fljótt.
Í lok hópuppbyggingarinnar fórum við yfir íhugunar- og samantektarfund. Allir deildu reynslu sinni og lærdómi af starfseminni. Við gerðum okkur öll grein fyrir því að teymisvinna er lykillinn að velgengni fyrirtækisins og með þessari starfsemi öðluðumst við ekki aðeins betri skilning á hvort öðru heldur skýrðum einnig mikilvægi teymisvinnu.
Starfsfólkið sem tók þátt í þessu hópastarfi sagðist öll hafa unnið mikið og skildu öll betur mikilvægi teymisvinnu og hvernig hægt væri að vinna betur með teymið. Við teljum að þessi starfsemi muni hafa jákvæð áhrif á þróun fyrirtækisins og persónulegan vöxt starfsfólks okkar. Við hlökkum til að dýpka teymisvinnu enn frekar í framtíðinni og leggja meira af mörkum til velgengni fyrirtækisins.
